2010-04-01
Henkilöstön jaksaminen on yritykselle elintärkeä asia, jota on vaalittava jatkuvasti ja säännöllisesti. Sanat ja suunnitelmat eivät pelkästään riitä, vaan sanojen on muututtava käytännöiksi ja toisinaan myös uusiksi toimintamalleiksi. Kunkin työntekijän työmotivaatio kasvaa ja vahvistuu ammatillisesta osaamisesta, ammattitaidon päivittämisestä ja tiimin hyvästä keskinäisestä vuorovaikutuksesta.
Attendo MedOnen arvot, joita ovat mm. osaaminen, omistautuminen ja välittäminen, näkyvät myös työhyvinvoinnin rakenteissa. Yrityksen arvot heijastavat osaltaan terveyspalveluyrityksen työn sisältöjä ja toiminta-alueita, joilla hoidetaan, hoivataan ja autetaan ihmisiä lapsuudesta vanhuuteen ja elämän loppuun saakka.
Haastavan ja vaativan työn tukena tulisi olla välineitä, jotka lisäävät työssä jaksamista ja työviihtyvyyttä. Attendo MedOne käyttää työhyvinvoinnin rakentamisessa tutkittua tietoa ja asiantuntemusta.
Henkilöstön toiveiden ja tarpeiden kuuleminen sekä palaute on tärkeä osa työhyvinvoinnin prosessia.